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6月28日 布勒食品公司现场辅导

 6月28日,公司顾问去布勒食品制造公司现场辅导,对改善提案给出了指导意见,希望围绕公司目前现状围绕公司质量、安全、成本、交期等提出改善方案。

    针对半年度人才评价,希望公司对关键人员对公司的目标贡献方面给予更多关照。如果每个人自己定目标,且与公司目标关联不大,且达成0.6-0.8就算好,那么大概率公司目标达不成。其次,目标达成,与个人薪酬挂钩,这也是正确激励。不管公司目标达成与否,关键人员薪酬都没有变化,起不到激励作用。

    针对公司下半年目标制定,认为每个人目标都没有超越老总的目标的话,大概率公司今年目标完成不了,其次,其次,实现目标的 措施计划要有。

   针对销售人员技能要求,给出了基本应知应会内容。

文章来源:http://www.cymzx.cn/te_news_bulletin/2023-07-07/53230.chtml